Praktisk HR-støtte når selskapet vokser raskt
1433 HR hjelper selskaper med praktisk ekstern HR-støtte, rekruttering og lederstøtte når tempoet øker og strukturen ikke henger helt med.
For selskaper som ikke trenger en full HR-avdeling, men som trenger noen som tar ansvar for HR-prosessene.
Når HR blir noe lederne må løse på kveldstid
Det starter sjelden som et HR-problem. Det begynner med en leder som tar enda en vanskelig samtale etter arbeidstid.
Nyansatte kommer inn uten god onboarding. Roller og ansvar er uklare.
Små personalsaker vokser fordi ingen eier dem.
Det er sjelden ett stort grep som mangler. Det er noen som tar eierskap til HR og får de praktiske prosessene på plass.
HR blir sjelden prioritert før det koster noe. Da er det allerede blitt en lederoppgave ingen rakk å ta.
Hva skjer hos dere nå?
Du trenger ikke være et stort selskap for å trenge HR-støtte. De fleste tar kontakt når noe begynner å skurre i hverdagen. Velg det som ligner mest, så ser du hvor vi typisk starter.
Rekruttering begynner å bli kaotisk
Prosessene mangler struktur, kandidater faller mellom stolene, og det tar for lang tid å ansette.
Rekrutteringsstøtte
En ekstern rekrutteringspartner som gir struktur i ansettelsesprosessen, bedre kandidatvurdering og en god start for nye medarbeidere.
Les mer →Onboarding varierer fra team til team
Nyansatte får ulik opplevelse avhengig av hvem som tar imot dem, og ingen eier prosessen.
Rekrutteringsstøtte
En ekstern rekrutteringspartner som gir struktur i ansettelsesprosessen, bedre kandidatvurdering og en god start for nye medarbeidere.
Les mer →Ledere bruker kveldene på personalsaker
HR-oppgaver havner hos ledere som allerede har nok å gjøre, uten verktøy eller støtte.
HR as a Service (HRaaS)
Løpende, fleksibel HR-støtte over tid, med struktur, lederstøtte og praktisk HR-hjelp uten en full intern HR-avdeling.
Les mer →Ingen eier HR internt
Ansvaret er spredt, og det mangler en tydelig person eller funksjon som holder i trådene.
HR as a Service (HRaaS)
Løpende, fleksibel HR-støtte over tid, med struktur, lederstøtte og praktisk HR-hjelp uten en full intern HR-avdeling.
Les mer →Selskapet vokser raskere enn strukturen
Teamet blir større, men prosessene henger ikke med, og det oppstår friksjon.
HR as a Service (HRaaS)
Løpende, fleksibel HR-støtte over tid, med struktur, lederstøtte og praktisk HR-hjelp uten en full intern HR-avdeling.
Les mer →Strukturen mangler for internasjonale team
Distribuerte team og ulike kulturer krever tydeligere rammer og felles spilleregler.
Interim HR
Midlertidig HR-ledelse eller ekstra kapasitet ved fravær, endring eller vekst. En erfaren HR-ressurs i en avgrenset periode.
Les mer →Behov for midlertidig HR-kompetanse
En fast ansettelse gir ikke mening ennå, men dere trenger erfaring og kapasitet nå.
Interim HR
Midlertidig HR-ledelse eller ekstra kapasitet ved fravær, endring eller vekst. En erfaren HR-ressurs i en avgrenset periode.
Les mer →Prosesser og rutiner må på plass
Det mangler dokumentasjon, tydelige prosesser og et system som holder orden når teamet skalerer.
Interim HR
Midlertidig HR-ledelse eller ekstra kapasitet ved fravær, endring eller vekst. En erfaren HR-ressurs i en avgrenset periode.
Les mer →Noen trenger hjelp i noen uker. Andre trenger løpende støtte over tid.
HR-tjenester tilpasset selskaper som vokser
Tjenestene er bygget for selskaper som vokser raskt og trenger fleksibel HR-støtte uten å binde seg til en fulltidsansettelse. Dere kan leie HR-konsulent for en avgrenset periode, velge en ekstern HR-avdeling over tid eller få hjelp med en konkret ansettelse.
Interim HR
Midlertidig HR-ledelse eller ekstra kapasitet ved fravær, endring eller vekst. En erfaren HR-ressurs i en avgrenset periode.
Interim HR-tjenester →HR as a Service (HRaaS)
Løpende, fleksibel HR-støtte over tid, med struktur, lederstøtte og praktisk HR-hjelp uten en full intern HR-avdeling.
HRaaS →Rekrutteringsstøtte
En ekstern rekrutteringspartner som gir struktur i ansettelsesprosessen, bedre kandidatvurdering og en god start for nye medarbeidere.
Rekrutteringsstøtte →Får dere mange søkere som ikke oppfyller kravene? Med AQS møter kandidatene de absolutte kravene før de søker, så dere bare får kvalifiserte søknader.
Skal dere ansette mange på kort tid?
1433 HR tar ansvaret for rekrutteringen fra behov til første arbeidsdag. Dere betaler for folk på plass, ikke for timer eller lisenser.
- Én person eier hele løpet
- Ingen nye systemer for dere
- Ny prosess uten ny suksessdel hvis noen slutter i prøvetiden
10 av 10 på plass
Hva koster en feilansettelse hos dere?
Regn det ut med norske lønnskostnader, prøvetid og oppsigelsestid. Det tar under ett minutt.
Se alle gratis verktøy, blant annet onboardingplan og kalkulator for sykefravær.
HR-støtte for startups og bedrifter i vekst
Mange organisasjoner trenger HR-støtte lenge før de er klare for å ansette en full HR-avdeling. 1433 HR tilbyr operativ HR-hjelp til team i skalering, selskaper med internasjonal vekst og mindre og mellomstore bedrifter som trenger erfaring raskt.
Rekruttering
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre kandidatopplevelse og raskere ansettelser.
Lederstøtte
Praktisk sparring og rådgivning for ledere som håndterer personalansvar i hverdagen.
HR-operasjoner
Operative HR-oppgaver som holder hverdagen i gang uten at det stopper opp.
Onboarding
En profesjonell start for nye medarbeidere med tydelig struktur og forventninger.
People Operations
Systemtenking rundt mennesker, fra ansattreise til kultur og organisasjonsutvikling.
Employer Branding
Tydelig kommunikasjon av hvem dere er som arbeidsgiver, for å tiltrekke riktige folk.
Struktur og prosesser
Dokumentasjon, rutiner og systemer som gjør HR forutsigbart og skalerbart.
HR-partner for ledelsen
En erfaren sparringspartner som kobler personalarbeidet til selskapets behov og utvikling.
Målet er ikke å gjøre HR mer komplisert. Målet er å gjøre det enklere å drive selskapet.
Erfaring med mennesker, organisasjoner og internasjonale arbeidsmiljøer
1433 HR drives av Pål Arnesen, HR-konsulent med over 10 års erfaring innen HR, rekruttering, people operations, organisasjonsutvikling og internasjonalt samarbeid.
Gjennom arbeid med selskaper på tvers av land og kulturer har fokuset vært å bygge struktur, støtte ledere og gjøre HR mer praktisk og operativ i hverdagen.
Erfaringen inkluderer både startups, scaleups og etablerte selskaper hvor tempo, mennesker og struktur må fungere samtidig.
Ved siden av 1433 HR driver Pål Norwegian Careers, et eget innholdsinitiativ for internasjonale fagfolk som vurderer det norske arbeidsmarkedet.
Erfaring fra selskaper vi har jobbet med
- Equinor
- Coca-Cola
- Konica Minolta
- Cazoo
- Lano
- Deel
- Spryker
- Evolution
Praktisk erfaring fra internasjonale selskaper og bedrifter som vil vokse, der people operations, HR-prosesser og struktur må fungere i praksis.
Hva tidligere klienter sier
«Pål skaper raskt klarhet i komplekse situasjoner og gjør HR-utfordringer om til praktiske, skalerbare tiltak.»
«Pål bygget bedre flyt i rekrutteringen og forbedret hele kandidatreisen med struktur og tydelig prosjektledelse.»
«Det som skilte seg ut, var kombinasjonen av tydelig retning og frihet til å teste, lære og utvikle bedre løsninger for å finne kvalifiserte kandidater.»
Vanlige spørsmål om 1433 HR
Hva er 1433 HR?
Hvilke selskaper jobber 1433 HR med?
Kan 1433 HR hjelpe med rekruttering?
Jobber 1433 HR kun med norske selskaper?
Tilbyr 1433 HR kun strategisk HR?
Kan man få hjelp på deltid eller prosjektbasis?
Hvor holder 1433 HR til?
Trenger dere praktisk HR-støtte?
Ta kontakt for en uforpliktende prat om hvordan 1433 HR kan bistå deres selskap. Så kan kveldene brukes på noe annet.
Velg et tidspunkt30 minutter på video, rett i kalenderen min.
Book en uforpliktende samtaleeller send en melding